특수화된 전문지식은 그 활용하는 가치를 아는 것만큼, 그것의 제한범위를 아는 것도 중요합니다. GLG는 수천의 고객, 회사 및 전문가와 협력하여 주요 조사를 위한 세계에서 가장 강력한 준법 체계를 개발하였습니다. 준법은 당사의 사업에 대한 핵심적인 약속이며 당사의 문화에 깊이 뿌리를 내리고 있습니다. 과거 10년 동안 당사는 상당한 재정과 수많은 시간을 투자하여 업계에서 기술적으로 가장 진보된, 그리고 종합적인 준법 시스템을 갖추었습니다. 당사의 시스템 및 준법 프로토콜은 전문가들로 하여금 이해 상충 문제를 관리하는 데 도움을 주고, 당사 고객들이 그들 자신의 프로토콜을 실행할 수 있도록 합니다. 당사의 준법 체계는 압도적으로 많은 고객들이 GLG를 선택하는 핵심적인 이유입니다. 질문이 있거나 당사의 준법 체계에 대해 더 자세히 알고 싶으시면 compliance@glgroup.com 으로 이메일을 주시거나 +1-512-651-3700번으로 전화를 주십시오.
컨설팅 자격을 얻으려면 GLG 요건에 따라 자문 위원이 자문 위원 약관에 서명하고, 매년 서명을 갱신해야 합니다. 서명을 함으로써, 자문 위원은 다음 사항에 동의하게 됩니다.
준수해야 할 약정 또는 정책을 검토하였고, GLG 자문위원회 가입이 허가되었다.
그러한 약정 또는 제3자에 대해 부과할 수도 있는 의무를 위반하게 될 프로젝트 가입을 거절할 것이다.
고객에게 기밀(중요한 비공개 정보 포함) 정보를 제공하지 않을 것이다.
고객의 이익을 보호하고 관련 정보를 기밀로 유지할 것이다
자문 위원이 논의할 수 없는 주제와 관련된 컨설팅 프로젝트를 즉시 종료할 것이다(이 경우, 그들이 당사에 통지하면 당사는 그들이 사용한 시간에 대해 비용을 지급할 것임).
현재의 자문 위원 약관 내용을 참조하십시오.
또한 자문 위원은 매년 당사의 퀴즈형식의 교육 과정을 이수해야 합니다. 이 교육은 섹터별로 다르며(즉, 헬스케어 전문가는 기술 전문가와 다른 연수를 받음), 각 모듈은 20개 언어로 이용할 수 있습니다. 연수 과정은 위원의 섹터 내에서 전문가의 구체적인 배경에 따라 구분됩니다. 이 교육은 “기밀 정보”를 구성하는 것에 대해 설명하고, 전문가들에 부과될 수 있는 민감한 비밀유지 의무에 대해 다루고, 고객들이 기밀 정보를 접하는 경우 그것을 원하지 않는다는 점(실제로 손해를 입게 됨)을 강조합니다.
전문가는 종종 이해 상충 문제를 접합니다. GLG는 적극적으로 이해 상충 문제에 대한 전문가의 의견을 구하고, 이 정보를 이용하여 그들에게 적합하지 않은 프로젝트를 맡지 못하도록 합니다. 특히, 프로젝트와 관련하여 전문가가 고객에게 통찰력을 제공하기 위한 필수 지식을 갖추고 있는지 결정함은 물론 전문가의 이해 상충 및 한계를 이해하는 데 도움이 되는 프로필 관련 질문을 제기합니다. GLG는 이러한 질문에 대한 수백만 개의 답변을 저장하고 있으며, 이는 당사에 전문가의 능력 및 이해 상충 문제와 관련하여 전무후무한 방대한 정보를 제공합니다.
당사는 준법에 주안점을 둔 고객들이 그들의 주요 조사 활동을 실시간으로 모니터링하고 사용자가 전문가와 교류하는 방법에 대해 자신의 프로토콜을 실행할 수 있기를 원한다는 점을 인정합니다. 바로 이것이 당사가 고객을 위한 웹 기반 프로젝트 감독 도구를 만든 이유입니다. 당사의 준법 ‘대시보드’를 통해 고객의 감독 직원은 실시간으로 그들 회사의 주요 조사 활동을 볼 수 있습니다. 그들은 그들 회사 내의 전문직 종사자에 대한 자문 목적으로 제안한 자문 위원(예: 이력서, GLG 프로필 작성에 대한 답변 및 자신의 감독 관련 질문, 회사에서의 전문가 이용 내역)을 볼 수 있습니다. 대시보드를 통해 감독 직원은 어떤 자문 위원 집단에 대해 지시한 규칙을 실행할 수 있습니다. 예를 들면, 많은 기준에 기초하여 준법 내용을 통지하거나 사전 승인 자문 기회를 갖도록 대시보드를 설정할 수 있습니다. 또한 고객은 맞춤화된 선별 질문이나 입증 절차를 설정할 수 있으며, 이것은 준법 승인을 위해 전문가에 대한 자문승인, 비승인 또는 보류 상태를 설정할 수 있고, 각 전문가는 고객의 사용자와의 자문에 참가하기 전에 이를 검토하고 답변해야 합니다. 고객은 자문 위원의 전문지식 분야에 따라 다른 질문을 할 수 있습니다. 질문이 있거나 당사의 준법 체계에 대해 더 자세히 알고 싶으시면 compliance@glgroup.com으로 이메일을 주시거나 +1-512-651-3700번으로 전화를 주십시오.
GLG는 회사의 직원들이 독립적인 컨설턴트와는 달리 대우를 받는다는 점을 인지하고 있습니다. 물론, 고용된 전문가들은 그들 고용주에 관한 프로젝트에 참여하는 것이 금지됩니다. 또한 서면 작업, 심층 작업, 그리고 여러 차례의 지속적인 프로젝트에 참여하기 위해서, 현재 고용된 상태인 전문가(그들 사업을 사실상 운영하는 사람 제외)들은 고용주의 동의 서면 확인을 요구하는 당사의 ‘Member Programs’ 단계에 등록되어야 합니다. GLG는 적극적으로 회사들과 접촉하여 (현재까지 만 개 이상의 세계적인 대형 회사를 접촉하였음) 공개적으로 이용할 수 있는 수 많은 기업 정책을 검토하여 그들이 외부 컨설팅에 반대하는 정책을 가지고 있는지 파악했습니다. 또한 당사는 조직이 그들의 전문직 종사자나 직원에 의한 컨설팅 활동에 관하여 제한 절차나 지침을 등록할 수 있도록 하는 The Institutional Registry℠를 구축했습니다. 이 과정을 통해 GLG는 고용주의 선호도에 대한 데이터베이스를 개발하였고, 즉각적이며 종합적인 방식으로 자문 위원회 내에서 현재 직원에 대해, 또는 미래에 가입을 신청하는 고용주에 대해, 그리고 그들 자회사의 직원들에 대해서도, 외부 컨설팅을 금지하거나 제한하는 조직의 정책을 실행할 수 있습니다. 고용주이면서 외부 자문과 관련하여 보유하고 있는 정책을 당사에 알리고자 하는 경우 자유롭게 The Institutional Registry, by emailing us at 로 이메일을 보내시거나 +1 (512) 651-3700번으로 전화)를 통해 정보를 알릴 수 있습니다.